Сегодня подбор персонала в России можно назвать одной из самых ответственных задач, стоящих перед руководством современной компании. Подобрать квалифицированных сотрудников, имеющих опыт работы в нужной области, нелегко, поскольку большинство из них уже работают. Не менее сложно найти людей, готовых стать стажерами с мизерным окладом и туманной перспективой карьерного роста. Особенно остро стоит эта проблема перед вновь открывающимися компаниями, которые только начинают свою деятельность в России. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Организация бизнеса в России – не просто, но выгодно».


Важность грамотного подбора персонала в России

Компания, занимающаяся производством, торговлей или любой другой деятельностью, будет процветать и развиваться с грамотным, квалифицированным персоналом:

  • владеющие нужными знаниями, умениями сотрудники гораздо продуктивнее выполняют свои обязанности, качественнее обслуживают клиентов, в результате растет престиж компании;
  • грамотный персонал способен обучать новичков, помогая им адаптироваться, втянуться в работу на новом месте. Это способствует тому, что коллектив становится более сплоченным, превращается в слаженную команду единомышленников.

Имея квалифицированных сотрудников во всех подразделениях, при необходимости каких-либо кадровых перестановок не нужно искать на важные должности сторонних людей – можно повысить самого грамотного из имеющихся работников до руководящей позиции, а на освободившуюся менее ответственную работу уже взять новичка.


Ожидания и надежды специалистов в России

Российская Федерация обладает огромным количеством квалифицированных талантливых рабочих и специалистов в самых разных областях экономики, торговли и производства. Но многие уже работают и не собираются менять свою работу. Даже при условии, что инженеру какого-то завода будет предложена более высокооплачиваемая должность, вероятность того, что он решится покинуть насиженное место, невелика.

«Новая, неизвестная компания, – будет рассуждать он, – как будет развиваться, непонятно, не окажутся ли условия хуже, чем на старой работе, какие взаимоотношения сложатся в новом коллективе?»


Проблемы отделов персонала

Самостоятельный подбор персонала в Российской Федерации – занятие сложное. И проблема не всегда в том, что сотрудники отдела кадров не имеют должной квалификации. Но даже самый опытный кадровик не может разбираться в тонкостях работы каждого отдела. Очень часто складывается ситуация, когда, например, IT-отделу требуется сотрудник, и руководитель отдела передает заявку в службу персонала, указывая требования к кандидату. При этом для кадровика слова «сервер», «бэкап», «кластер» - не более, чем пустой звук. И вот в отдел персонала приходит специалист и перечисляет свои умения, но вместо кодового слова «бэкап» говорит «резервное копирование». Кадровик понимает это как отсутствие одного из умения и указывает специалисту на дверь.


Кадровые агентства и их помощь в подборе персонала в России

Огромную помощь в подборе персонала в России оказывают кадровые агентства. Дело в том, что кадровое агентство может позволить себе взять на работу специалиста, который будет работать с кандидатами в своей области – компьютерщик будет общаться с компьютерщиками, продавец – с продавцом. Зная на своем опыте тонкости работы в конкретной сфере, такой специалист сможет быстрее найти идеального кандидата на замещение вакантной должности.


Почему мы

Обращаясь в нашу компанию, вы получаете целый ряд преимуществ:

  • экономите время – Вам нужно только составить заявку на поиск персонала, что займет не более 15 минут, а составлением и размещением объявления займемся мы;
  • экономите деньги – Вам не нужно держать менеджера по подбору персонала в штате;
  • получаете квалифицированных кандидатов – предварительный отбор кандидатов проведем мы, и к вам будут направлены только лучшие из лучших.

Свяжитесь с нами, и мы ответим на все интересующие вас вопросы по подбору персонала в Российской Федерации.

Наверх